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社宅・借上げ社宅の家具は誰が準備？【家具付きにできない理由と解決策】
「借上げ社宅が決まったけど、家具・家電は誰が準備するのだろう?」— 単身赴任が決まった社員や、社宅を用意する人事担当者の間でよくある疑問です。
結論から言うと、借上げ社宅の家具・家電は「会社が用意する場合」「社員が自分で用意する場合」の2パターンがあり、多くは会社の規程次第です。 なにも決まっていない場合は、社員の負担を避けるためにもレンタルでの会社準備が現実的な解決策になります。
この記事でわかること
- 借上げ社宅の家具・家電の準備担当は誰か
- 「家具付き」にできない物件が多い理由
- 会社・社員それぞれの解決策
家具・家電の準備を誰が行うか（パターン）
| パターン | 内容 | 負担 |
| 会社が準備 | 家具・家電付き社宅、またはレンタルの一括契約 | 会社が契約・管理 |
|---|---|---|
| 社員が準備 | 社員が自己負担で購入 | 社員の費用・手間が大きい |
| 手当で補助 | 会社が家具手当・家財手当を支給し社員が準備 | 一部補助 |
会社の規程によっては、社員が準備し、会社が手当などで補助する場合もあり、社員は赴任のたびに家具・家電の調達を繰り返すことになります。
家具付きにできない理由
借上げ社宅が「家具付き」ではない理由はいくつかあります。
- 物件オーナーの意向 — 家具の有無は物件を借りる際の条件のひとつ
- 社員の嗜好の違い — 家具付きでも「合わない」という声が出る
- 管理負担 — 家具を用意すると退去時の修繕・回収の管理が必要になる
解決策：レンタルで「事実上の家具付き」に
- 会社契約でレンタル導入：法人名義で一括契約し、入居日に合わせて家具・家電の納品・設置を相談できる
- 1部屋から導入可能：社宅の数が多い企業も、まずは1部屋から試せる
- 退去時は回収：回収費や家電リサイクル料金もかかりません。入居者変更時の継続利用についてはご相談ください
社員側で準備する場合のコツ
- 会社の家具手当の有無を確認
- 買い切りよりレンタル（月額550円（税込）〜）で初期費用を抑える
- 買ってしまうと転勤のたびに処分・運搬の問題が再発するため、レンタルで「身軽」を維持する
※レンタル料金は2026年7月時点の情報です。
まとめ
- 借上げ社宅の家具・家電は、会社が準備するか社員任せかは「規程次第」
- 会社契約のレンタルなら、担当者の負担を軽減しながら「家具付き社宅」を実現できる
- 社員側で準備するなら、レンタルで初期費用と処分問題を回避しよう
社宅の家具・家電を準備する方法の一つとして、法人向けレンタルも検討できます。法人・個人どちらの相談も無料お見積りからどうぞ。
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よくあるご質問
会社が家具を用意してくれるか、どう聞けばいいですか？
社宅の契約条件とあわせて「家具・家電の手配は会社で行うか、手当の有無」を人事・総務に確認すると確実です。
社員任せの場合は、社員が負担するべきですか？
規程によるので一概には言えません。会社契約でのレンタル導入は、企業・社員双方の負担を減らす選択肢として検討価値があります。
社宅に合わせて家具を選んでもらえますか？
法人契約では、部屋数・間取りに合わせた商品選定を会社側で行えます。1部屋からの相談も可能です。
